به گزارش پایگاه خبری«عصر ساختمان» به نقل از فارس، ابراهیم شیخ  معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران در نشستی با حضور مدیران حوزه منابع انسانی، معاونین منابع انسانی مناطق 22 گانه و معاونین مالی و اداری سازمان و شرکت های تابعه شهرداری تهران ضمن تبریک اعیاد شعبانیه اظهار داشت: سامانه جامع منابع انسانی همواره یکی از اولویت های اصلی در این دوره از مدیریت شهری بوده و طرح آن به عنوان اولین جلسات سال 98 نشان از اهمیت مسئله و تاکید ما در اجرای تعهدات خود در برنامه های استراتژیک اعلام شده است.

معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران با تاکید بر اجرای مصوبه 6 درصد کاهش نیروهای سازمانی از سوی شورای اسلامی شهر اعلام کرد: با توجه به برنامه های منابع انسانی از جمله بازنشستگی بازخریدی، بازنشستگی انگیزشی، ارزیابی عملکرد و حذف برخی از پست های سازمانی و نیز اجرای ارزیابی عملکرد کارکنان در سال 97، توانستیم علاوه بر عمل به تکلیف خود که طبق محاسبات می بایست 1316 نفر کاهش نیرو را انجام می دادیم، با تعداد بیشتری همکاری خود را خاتمه دهیم.

وی ادامه داد: 528 نفر در مناطق 22 گانه ، 1210 نفر در سازمان ها و شرکت ها و 56 نفر در مجموعه های ستادی کاهش نیرو داشته ایم که در مجموع 1794 نفر می باشد.

شیخ تصریح کرد: طبق محاسبات ما، در سال 97 بیش از 250 میلیارد تومان کاهش هزینه های شهرداری از طریق کاهش نیرو صورت پذیرفته که اگر بخواهیم این رقم را از سال 96 محاسبه کنیم، بیش از 500 میلیارد تومان در اداره شهر به نفع شهروندان عمل کردیم که این چابک سازی بدون بروز هرگونه خلل اداری موجب افزایش بهره وری سازمان و بهبود عملکرد نظام اداری در مدیریت شهری شده است.

وی با اشاره به اینکه فشارهای بسیاری در خصوص موضوع بازنشستگی بر معاونت توسعه منابع انسانی تحمیل شده، عنوان کرد: تصمیم مجموعه مدیریت شهری بر آن گرفته شد تا استراتژی خروج هدایت شده و جذب برگزیده به درستی انجام شود و هیچ استثنایی در خروج ها اعمال نگردد؛ از طرفی جذب ها نیز با دقت بالا و در حداقل ترین سطح تاریخ بلدیه صورت پذیرد که نکته قابل تامل در این موضوع آن است که 836 نفر از نیروهای خارج شده از سازمان مدرک زیر دیپلم داشته و در عوض از میان حدود 200 نفری که جذب شهرداری شده اند، بیش از 27 درصد دارای مدرک دکتری و یا دانشجوی این مقطع تحصیلی می باشند.

معاون شهردار تهران در ادامه افزود: باید امسال را سال اصلاح و بازآفرینی طرح طبقه بندی مشاغل قرار دهیم تا در کل سازمان این اتفاق رقم بخورد؛ شرکت خدمات اداری شهر آماده است تا با همکاری وزارت کار و امور اجتماعی هماهنگی و آمادگی های لازم را در خصوص این بازنگری انجام دهد.

وی در پایان با تاکید مجدد بر لزوم راه اندازی سامانه جامع منابع انسانی به صورت کامل در تمامی شهرداری تهران افزود: این سامانه بعنوان یک موضوع استراتژیک در معاونت توسعه منابع انسانی دنبال می شود و صحت سنجی اطلاعات و داده های آن تا پایان خردادماه توسط تیم ارزیاب در تمامی ارکان سازمان به طور جدی پیگیری خواهد شد؛ از همین رو بخشنامه ای را ابلاغ خواهیم کرد که از ابتدای تیرماه سال جاری پرداخت حقوق و مزایا منوط به راه اندازی کامل بخش حقوق و دستمزد سامانه جامع منابع انسانی در آن واحد تابعه گردد. بنابراین تمامی مناطق، سازمان ها و شرکت ها مکلفند سیستم های اداری و پرداخت حقوق و دستمزد گذشته را کنار گذاشته شده و اهتمام جدی در استفاده از سامانه جامع داشته باشند.