به گزارش پایگاه خبری «عصر ساختمان» به نقل از صداوسیما،  ابوالفضل نوروز علی معاون اداره کل نام نویسی و حسابهای انفرادی سازمان تامین اجتماعی با حضور در برنامه شهر افتاب رادیو تهران به بررسی وضعیت کارگران ساختمانی  و استفاده از کارافتادگی این افراد اشاره کرد و گفت: اگر کارگران دچار حادثه ای شوند و در نهایت منجر به از کارافتادگی  انها شود  به کمیسیون های پزشکی ما مراجعه می کنند و بر اساس ضوابطی که هست چنانچه از کارافتادگی انها بالای 66 درصد باشد می توانند کارافتادگی کلی بگیرند.

800هزار کارگر ساختمانی زیر پوشش بیمه تامین اجتماعی هستند
سوال : چه تعداد کارگر ساختمانی الان بیمه هستند وچه تعداد در سال اخیر بیمه شدند ؟
نوروزعلی : در اجرای مصوبه قوانین بیمه های اجتماعی کارگران ساختمانی، تاکنون بیش از 800 هزار نفر از کارگران ساختمانی فعال زیر پوشش نظام حمایتی سازمان قرار گرفته اند و از کلیه مقررات و مزایایی که در قانون بیمه های اجتماعی کارگران ساختمانی تعیین شده برخوردار هستند و مزایایی که در این قانون است، کلیه کارگران ساختمان برخوردار هستند، این مزایا شامل : حوادث و بیماری ، غرامت دستمزد ، از کارافتادگی ، بازنشستگی وفوت هستند و از کلیه مزایایی که این بیمه شده ها برخوردار هستند هم حمایتهای کوتاه مدت ما و هم حمایتهای بلند مدت.
سوال : با توجه به سوالی که پرسیدم درباره کارگران خارجی هم بپرسم که شرایط بیمه اونها به چه شکل است و اونها به شکل دیگر هموطنانمان آیا شرایط بازنشستگی خواهند داشت ؟
نوروزعلی : در خصوص افرادی که افراد خارجی تلقی می شوند در اجرای ماده 5 قانون بیمه های اجتماعی یک مسئله ای که ایجاد شده و هست این است که این عزیزان می توانند ازمزایای تامین اجتماعی هم برخوردار شوند یعنی ما مشکلی برای تحت پوشش قرار گرفتن در قالب بیمه های اجباری برای این عزیزان مشکلی وجودندارد و می توانند در صورتی که دارای مجوز اشتغال به کار باشند و مدارک و روادید معتبر داشته باشند می توانند از مزایا و مقررات درماده 5 ما برخوردار باشند .
سوال : یعنی کارفرما با اونها قرارداد می بندد؟
نوروزعلی : هم کارفرما می تواند قرارداد ببنده و هم هر نوعی که ارتباط اشتغال داشته باشند می توانند از مزایای ما برخوردار باشند.
سوال : چرا قانون مشاغل سخت و زیان آور شامل کارگران ساختمانی نمی شود در حالی که کارگران ساختمانی در واقع جزء یکی از مشاغل سخت و زیان آور است؟
نوروزعلی : بحث قوانین و مقررات سختی کار و زیان آور  ، یک آئین نامه دارد و مقررات خاص دارد و یک چارچوبی دارد که در اون مقررات و چارچوب کلیه بیمه شده ها می توانند از اون مزایا که است در قوانین و مقررات برخوردار باشند ما برای سختی و زیان آور مشاغلی تعریف شده که یک چارچوب و یک اصولی است و این چارچوب و اصول برای هرفردی که به هر نوعی از مزایای ما برخوردار می شود ما مطابق همان مقررات اقدام می کنیم به هر حال برای کسانی است که دارای کارفرما هستند یعنی یک ضوابط مشخصی دارد در خصوص مقررات مربوط به سختی و زیان آور برای این دسته از عزیزان که درمشاغل ساختمانی هستند قانونی پیش بینی نشده و بر همین اساس ما داریم برای کسانی که در زیر این چارچوب و قوانین و مقررات هستند آئین نامه مربوط به سختی و زیان آور را ما اجرا می کنیم .
سوال : پرسیده اند در رابطه با بازنشستگی زودتر از موعد کسانی که بر اثر حوادث دچار معلولیت شده اند که سوال کنید چه کار می کنند ؟
نوروزعلی : دراین خصوص برای خودش دارای یک مقررات و ضوابطی دارد که اگر یک حادثه اتفاق بیفتد و منجر به از کارافتادگی شود در کمیسیون های پزشکی ما مراجعه می کنند بر اساس مدارک طرح می شود و بر اساس ضوابطی که هست چنانچه از کارافتادگی بالای 66 درصد باشد این دسته از عزیزان می توانند از کارافتادگی کلی بگیرند همچنین از کارافتادگی جزئی هم تعیین شده بر اساس ضوابط ما که می توانند در چارچوب اون ضوابط و مقررات،  از کلیه حمایتهایی که در قانون پیش بینی شده در جهت از کارافتادگی و همچنین در خصوص بروز حوادث از مزایای ما برخوردار شوند، لازم به ذکر است که در خصوص کارگران ساختمانی هم قانون پیش بینی کرده در سال 1352 که اگر خدای ناکرده اتفاقی بیفتد و منجر به ازکارافتادگی این عزیزان بشود که می توانند از حمایتهای ما برخوردار بشوند این قانون برای عام است و برای تمام افرادی که به هر نوعی از مزایای ما برخوردار می شوند و چنانچه حادثه اتفاق بیفتد می توانند درچارچوب ضوابط ما از حمایتهای ما برخوردار باشند .
سوال : عمده پیامکهایی که به دست ما رسیده یک مشکل قرارداد این قشر با کارفرما است که اکثراً گله مند هستند که فاقد قرارداد باکارفرما هستند موضوع دیگر تعیین شیوه تامین مالی سهم کارفرما است حالا با توجه به اینکه اشاره هم به قانون می کنید این موضوع در قانون در عمل چطور حل شده است ؟
نوروزعلی : بحث چارچوب و ضوابطی که مربوط به روابط کارگری و کارفرمایی است در حیطه وزارت تعاون و کار و رفاه اجتماعی است ما فقط در چارچوب و ضوابط خودمان که تعیین کردیم و در حال حاضر جاری است برای کلیه مشاغلی که به هر نوعی، از طریق کارفرما ارسال می شود و یا در قالب یک گروههای خاص و مشاغل آزاد و سایر صنفهایی که ما داریم نسبت به لیستهایی که ارسال می کنند ما مطابق ضوابط خودمان و چارچوب خودمان این عزیزان می توانند از حمایتهای ما برخوردار باشند .